Rozważasz pracę w oświacie? Przygotuj się na dogłębną weryfikację swojego życia, rozciągającą się aż na ostatnie 20 lat. To wyzwanie, które czeka na dyrektorów szkół i przedszkoli, jak również na wszystkich tych, którzy są zainteresowani podjęciem pracy w tym sektorze. Zgodnie z nowymi przepisami, które wejdą w życie od 15 lutego 2024 roku, zostaną wprowadzone nowe kryteria zatrudnienia dla osób pracujących z dziećmi. Eksperci zwracają uwagę, że jej praktyczne stosowanie może okazać się skomplikowane. Jakie zmiany wprowadza nowe prawo i kogo one dotyczą? Czy sektor oświaty jest gotowy na te nowe standardy zatrudnienia?
Jak informuje nas Michał Łyszczarz, autor komentarza do Ustawy o systemie oświaty i specjalista w dziedzinie prawa oświatowego i samorządu terytorialnego, od 15 lutego 2024 r. zaczynają obowiązywać dodatkowe wymagania wynikające z nowelizacji Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Konkretnie, chodzi o znaczące rozszerzenie art. 21 tej ustawy, który dotyczy wymogów dla osób zatrudnianych lub dopuszczanych do jakiejkolwiek działalności związanej z kontaktami z dziećmi.
Do 14 lutego 2024 roku, obecne przepisy zobowiązują pracodawców i organizatorów różnego rodzaju aktywności, takich jak edukacja, wychowanie, wypoczynek dzieci i młodzieży, leczenie, porady psychologiczne, rozwój duchowy, sport oraz realizację innych zainteresowań małoletnich do sprawdzenia, czy osoba, którą planują zatrudnić lub zaangażować do pracy z osobami niepełnoletnimi, figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Po wprowadzeniu nowych przepisów ten obowiązek będzie nadal obowiązywał, jednak art. 21 zostanie znacznie poszerzony o dodatkowe wymagania – wyjaśnia Michał Łyszczarz.